Kỹ năng của người già ngày càng trở nên có giá trị trong thời đại thay đổi nhân khẩu học. Hình: Rocco Lucia, wikidia.org
Đọc to Trong tương lai, xã hội già và thu hẹp sẽ vượt lên trên tất cả để đương đầu với thị trường lao động với những thách thức. Tuy nhiên, một số vấn đề sẽ tự giải quyết, các chuyên gia tin rằng: những người lao động trưởng thành, có trình độ học vấn cao, với kỹ năng đôi khi vượt trội của họ, có thể chiếm lại một số ngành nhất định trong khi những người cao niên đói giáo dục bao gồm các lĩnh vực khác của tình nguyện. Và cũng có những giải pháp cho ngành sản xuất: ở đây, sự đa dạng và đào tạo hơn có thể làm giảm căng thẳng về thể chất cho nhân viên, để họ vẫn có khả năng làm việc tốt khi về già. Đức đang già đi. Đã vào năm 2050, có lẽ cứ ba trong số gần 69 triệu người Đức sẽ già hơn 65 tuổi. Đối với nhiều người, sự thay đổi này tạo ra một cảm giác khó chịu: khi rất nhiều người không còn tích cực tham gia vào cuộc sống làm việc, câu hỏi lo lắng là, ai nên trả lương hưu? Làm thế nào nền kinh tế có thể phát triển khi xã hội thu hẹp? Và làm thế nào để tài trợ cho giáo dục của những người trẻ tuổi, khi lương hưu nuốt chửng hầu hết các quỹ?

Xã hội lão hóa thực sự có thể trở thành một vấn đề - ít nhất là nếu các cấu trúc và điều kiện vẫn tồn tại như ngày nay. Nhưng điều này là không thể, báo cáo của tạp chí "bild der wissenschaft" trong số tháng ba: Cùng với nhân khẩu học, một sự thay đổi xã hội và cấu trúc đã bắt đầu, sẽ tiếp tục và mang lại sự thư giãn trong nhiều lĩnh vực của cuộc sống.

Điều này áp dụng trên tất cả cho thị trường lao động, nơi mà sự thiếu hụt kỹ năng đã được chú ý sẽ còn tăng thêm nữa. Nhưng rốt cuộc, điều gì nghe có vẻ như là một cuộc khủng hoảng, đồng thời là cơ hội cho những nhân viên lớn tuổi, được đào tạo tốt - và cho các nhà tuyển dụng. Đối với các nhân viên lớn tuổi, không phải chỉ là một điểm dừng, vì doanh nhân người Swabia, Otmar Fahrion, chẳng hạn, biết cách báo cáo từ kinh nghiệm của chính mình: Trong văn phòng của mình, chuyên về lập kế hoạch cho các nhà máy, anh ta cố tình tham gia các kỹ sư ở độ tuổi từ 50 đến 65, vì họ có thể đối phó với nhiều kỹ sư ở độ tuổi từ 50 đến 65, ,

Ví dụ, trong các dự án phức tạp, họ ghi điểm bằng kinh nghiệm của mình và tính cách trưởng thành khiến họ giải quyết các tình huống khó khăn một cách thoải mái hơn. Sự linh hoạt của họ thường không thua kém các nhân viên trẻ - ngược lại: vì họ thường hoàn thành việc xây nhà và nuôi con, họ có thể tập trung hoàn toàn vào công việc và cũng sẵn sàng cho các nhiệm vụ nước ngoài. trưng bày

Tiềm năng này có thể được sử dụng thậm chí còn mạnh mẽ hơn, theo các nhà nghiên cứu như James Vaupel, giám đốc tại Viện nghiên cứu nhân khẩu học Max Planck ở Rostock. "Nó sẽ đạt được rất nhiều nếu bộ phận ba bên cứng nhắc có thể bị phá vỡ, tập trung vào việc học trong giai đoạn đầu tiên của cuộc sống, công việc giữa đời và thời gian giải trí trong những năm sau đó, " ông giải thích. Ông ủng hộ một loại tài khoản thời gian làm việc cuộc sống có thể được tùy chỉnh bởi mỗi cá nhân.

Bất cứ ai đã "trả" rất nhiều thời gian làm việc khi còn trẻ, không có người ở có thể nghỉ sau đó - hoặc ngừng làm việc sớm hơn mà không phải cắt giảm lương hưu. Ngược lại, người tập trung vào chăm sóc trẻ em ở độ tuổi trẻ hơn có thể bù đắp cho việc thiếu thời gian ở tuổi già và cũng không cần phải sợ cắt giảm trợ cấp hưu trí.

Tuy nhiên, mô hình này không thể được áp dụng không giới hạn cho mỗi ngành. Ví dụ, có những vấn đề mà công việc nặng nhọc phải được thực hiện - chẳng hạn như với thợ mỏ, thợ nề hoặc công nhân dây chuyền lắp ráp. Nhiều người trong số họ có dấu hiệu mặc quá nghiêm trọng ở tuổi 50 đến nỗi không có lý do gì để không làm việc ở tuổi già.

Nhưng ngay cả ở đây, linh hoạt hơn có thể giúp đỡ, các chuyên gia tin tưởng. Nhà sản xuất xe hơi BMW hiện đang thử nghiệm một mô hình trong đó một đội lắp ráp toàn bộ chiếc xe. Ưu điểm: công việc đa dạng hơn và do đó ít căng thẳng hơn. "Chúng tôi cũng khuyên bạn nên tăng năng suất từ ​​những thay đổi thường xuyên về khối lượng công việc và đào tạo với những người lao động trẻ hơn. Sau đó, họ sẽ có thể xử lý các nhiệm vụ đòi hỏi khắt khe hơn, đa dạng hơn ", nhà tâm lý học nghề nghiệp Ekkehart Frieling từ Đại học Kassel, người đang kiểm tra, trong số những thứ khác, mô hình BMW.

Xét cho cùng, giáo dục sẽ đóng một vai trò ngày càng quan trọng trong những năm tới, các nhà nghiên cứu tin tưởng. Bởi vì "người cao tuổi của tương lai" có trình độ học vấn cao hơn nhiều so với các thế hệ đi trước: Trong khi ở thế hệ người cao niên ngày nay, chỉ một phần mười tốt nghiệp trung học, nó nằm trong số những người Jahrg ngen từ những năm sáu mươi đã ba mươi phần trăm, và tăng lên. Điều này đi kèm với một khát khao giáo dục thực sự, đáng chú ý, ví dụ như tại các trung tâm giáo dục người lớn và các trường đại học.

Điều này, đến lượt nó, có một tác dụng phụ thú vị, báo cáo "bild der wissenschaft" (Khoa học Khoa học): Các môn học Lịch sử, Thần học và Lịch sử Nghệ thuật mà sinh viên Studierendenlter yêu thích làm cho nhiều người cảm thấy thích tham gia xã hội, và không chỉ trong các lĩnh vực cổ điển mà còn trong các lĩnh vực hoàn toàn mới. Ví dụ, tại Heidelberg, các sinh viên cao cấp tham dự Museum der Universit t hoặc chăm sóc các học giả đến thăm nước ngoài. Trong tương lai, các chuyên gia tin chắc rằng, tiềm năng vẫn còn ít được sử dụng này sẽ trở thành một trong những động lực của xã hội và các "thương nhân nghỉ ngơi" tích cực sẽ trở thành một tài sản quý giá thay vì gánh nặng.

Antonia R tger: "Nước Đức trong trạng thái nghỉ ngơi", bild der wissenschaft 3/2008, trang 62 ddp / khoa.de Ilka Lehnen-Beyel

khoa học.de

Đề XuấT Editor Choice